Intégrese a los aspectos de la administración de recursos humanos y su impacto tanto en las personas como en las organizaciones mediante el estudio de este exitoso libro. Esta edición provee aplicaciones y ejemplos de una variedad de organizaciones con ayuda de los recursos didácticos más accesibles y modernos. Ya sea que el lector se dedique a la administración de recursos humanos o a la administración general, la obra le será de utilidad como guía en el desarrollo de las competencias necesarias para ayudar a las organizaciones modernas a crear una ventaja competitiva sostenible.

Se incorpora un nuevo sistema de aprendizaje integral con iconos en el texto y todos los recursos didácticos para vincular el contenido con los objetivos de aprendizaje. • Casos de estudio actualizados, tanto en cada capítulo como al final de la obra. • Actualización de la sección “Lo más destacado en administración de recursos humanos”, recuadros que incluyen cómo las organizaciones manejan cuestiones y funciones relacionadas con los recur- sos humanos, incluyendo a la pequeña empresa, así como desafíos internacionales.

1. El desafío de la administración de recursos humanos. 2. Estrategia y planeación de recursos humanos. 3. Igualdad de oportunidades en el empleo y administración de recursos humanos. 4. Análisis de puestos, participación del empleado y horario de trabajo flexible. 5. Ampliación de la reserva de talento: reclutamiento y plan de carrera. 6. Selección de personal. 7. Capacitación y desarrollo. 8. Evaluación y mejoramiento del desempeño. 9. Administración de la compensación. 10. Pago por desempeño. 11. Prestaciones. 12. Seguridad e higiene. 13. Derechos y disciplina del empleado. 14. La dinámica de las relaciones laborales. 15. Administración de recursos humanos internacional. 16. Sistemas de trabajo de alto desempeño.